打卡中觀察：新女性聯合會勞權事件

2019年三月，台北市發生了一件勞工事件，非營利團體「新女性聯合會」在三月十八日，認定八名員工對機構造成重大侮辱，自稱依照《勞基法》12條規定的「如有重大侮辱，可以不用預告解雇勞工」終止勞動契約。——簡單來說，就是要員工立刻打包走人，連手邊負責的個案都不用顧了。

淺談勞動意識

文/ 黑饅頭蛙

2017年客家電視台製作了一齣短劇《勞動之王》（註1），劇中出現的各種勞資問題其實就在你我身邊持續上演。其中一幕令我印象深刻，身為勞檢員的男主角前往女主角任職的公司進行勞動檢查，面對一連串諸如「上班打卡，下班不打卡」、「沒有加班費」、「沒有約定工時的責任制」等規定與女主角的無知，男主角最後搖搖頭說：「怎麼會這麼愚蠢。」我突然驚覺，其實我就是這個女主角。連自己有什麼基本權益都不知道，遑論辨識、拒絕不合理的勞動條件與爭取更好的待遇。

拜訪台北市產業總工會側記

文／陳阿凌

今天打卡中來到了萬大路的「台北市產業總工會」～拜訪陳淑綸理事長，除了討教工會成立的步驟細節之外，也商量了獸醫打卡中第一次的實體活動內容。

北產總是歷史悠久的工會，成立已經有二十年之久了，位於萬大路的辦公室也有點歷史的痕跡呢（崇拜眼光），真的非常感謝淑綸，雖然素不相識，但很熱情的答應我的邀約，並且細心地告知我們工會成立的行政流程，還有一些容易缺漏的細節。