打卡中觀察：新女性聯合會勞權事件

2019年三月，台北市發生了一件勞工事件，非營利團體「新女性聯合會」在三月十八日，認定八名員工對機構造成重大侮辱，自稱依照《勞基法》12條規定的「如有重大侮辱，可以不用預告解雇勞工」終止勞動契約。——簡單來說，就是要員工立刻打包走人，連手邊負責的個案都不用顧了。

整件事的開始大概是2018年底，幾位社工對機構的薪水有疑義（員工們簽的領據金額，與實領金額有差距，且並非扣除勞健保自付額的合理差距），提出之後，機構便開始以各種方式刁難，最後終於撕破臉，以不合法的手段惡意解雇（北市勞動局已認定該解僱行為不合乎勞基法規定）。

對於社福團體奇妙的薪資回捐制度有興趣，想要深入了解勞資糾紛來龍去脈的朋友，推薦可以看關鍵評論網的誰占了社工便宜一文。

打卡中在這裡想提出和各位獸醫相關從業人員分享的，則是幾個小觀察。在我們這個產業中，大家常常覺得勞動環境很差，弊端重重，因而灰心喪志。但是近期許多勞動糾紛新聞顯示，這或許並非「動物醫療產業」獨有的現象；在台灣，各行各業都是「家家有本難念的經」，不變的是員工普遍缺乏勞動意識。

然而要改善產業環境，絕對不可能要求資方改變多年因循陳規，突然大發慈悲的。若想要改變，就要要有人願意付出心力，要許多力量團結在一起，才有可能實現。

在這個案例中，被解雇的社工們，並沒有摸摸鼻子開始找工作——以個人利益而言，或許乖乖去找工作，才是最有利的事情，不是嗎？他們選擇抵抗，為了自己遭受不公平的待遇而抵抗，這絕對不是為了個人利益，而是因為，他們希望能改變整個行業不正確的風氣。浮報薪資是對的事情嗎？違法解雇是對的事情嗎？如果忍氣吞聲接受，不正確的事情就會繼續發生，正是因為要阻止錯誤重現，所以需要有站出來的勇氣。

第二個重要的觀察是，如果只是一個人，要對抗體制真的很困難。在這個事件中，北市社工工會一直都扮演重要角色，幾位台北市議員，也沒有缺席。

簡單來說，整件事情之所以有機會促進勞動環境的正常化，第一個要素是個人的知識，第二個要素是個人的行動與意志，第三個要素是工會團結的力量。

最後，或許是一個很適合反思的時刻。回過頭來看看動不動就沒有幫員工投保勞健保（違反如此基本的勞基法）的許多動物醫院吧（不要對號入座呀我相信還是有很多很有良心的老闆滴）！以及默默覺得也無所謂的員工，當你在抱怨身邊環境的時候，你有沒有累積了正確的勞動知識？是不是願意努力改變環境？最後，如果有一天獸醫師工會真的成立了，你願意支持大家，一起努力嗎？