獸醫打卡中，勞權在心中

文／陳阿凌

「獸醫打卡中」，是我和另外三位同業一同催生的產物。創立這個粉絲專頁，是希望以輕鬆詼諧的方式，在動物醫療相關產業推廣勞動議題，進而達成我們今年度的目標：成立「全國動物醫療產業工會」。

剛過去的2017年，台灣經歷了不少與勞動權益相關的事件。除了一波三折的勞基法，也有許多似乎已成為家常便飯的過勞暴斃事件、過勞導致業務過失殺人的慘案……而我們，就是一群關注上述新聞，重視勞動議題，希望能創造更多改變的獸醫。

為什麼獸醫要關心勞動議題？為什麼不能把握自己僅有的時間，好好的進修，追求專業上的進步，反而要來畫圖、寫文章，甚至企圖引發業內的紛擾與對立？身為獸醫打卡中的發起人之一，我花了數年的時間思考上述問題，在此誠摯的邀請大家花一點時間，閱讀以下分享……或許，你會發現，這些想法是如此的熟悉，甚至曾經浮現在你的心中。

 2002年，我國二，下定決心要成為一名獸醫；2007年，我就讀台灣大學獸醫學系，12年畢業，記得畢業聚餐時，同學們時常指著街頭徵人的紅布條彼此取笑：「看呀！火鍋店的正職休假和薪水都比我們還高呢！」。我在13年通過面試進入台大動物醫院擔任學士後實習獸醫師（Intern），當時的薪水是一個月兩萬兩千元，扣除勞健保自負額，實領兩萬一。

我在台大的日子，照片中皆為當時同事，但並非本粉專共同創作者，也非文中所指的夥伴:)

領著同學間最低的薪資的我，不是因為覺得自己只值兩萬二，而是因為希望能夠在教學醫院學到更正確的、更具有系統性的知識。這樣的熱情，在過勞的工作環境中，很快的消磨殆盡－一年後我離開了教學醫院，在地方動物醫院做著過去一半的工作，領著雙倍的薪水，並對此百思不得其解。如果只是我一個人的離去，那是我的個人問題，但又過了一年，我在NTUVH的好伙伴，一位非常認真、好學、熱愛動物的同業，也放棄了R2的機會，離開了台大動物醫院，回到故鄉執業；而母校Intern的應徵人數，也一年比一年減少。

幾年了，在外輾轉換過幾個工作，我可以更有把握的說，在台大遇過的同事，都是出類拔萃的同業，他們對動物醫療專業的熱忱、負責與好學，無可比擬。但讓我疑惑的是，為什麼優秀的人，反而獲得卑微的待遇？這或許意味著，低薪是一種結構問題，教學醫院的體制，鞏固了低薪的結構，成為臨床獸醫這個行業的縮影；而打破體制所帶來的不正義，就是這個行業中迫切需要解決的問題。

低薪之外，獸醫普遍面臨的是工作缺乏保障以及過勞問題。我在去年蒐集過一份「動物醫療產業勞動調查」，這份調查的資料份數目前是五十餘份，雖然還不滿足有效的樣本數，但可以揭露部分獸醫的工作現場如下：

50%獸醫週工時超過50小時。

61%獸醫國定假日上班無補休無補薪。

45%獸醫沒有享有勞基法規定之年假。

31%獸醫的雇主沒有提撥6%勞退金。

90%獸醫工作場所超過五人，但僅40%其公司有成立投保單位並依法投保。

低薪、過勞、缺乏保障，使得這個產業的新血們自我價值低落，暮氣沈沈；如果訪問獸醫系即將畢業的學生，通常能感受到他們的無助與徬徨，而這樣的感覺，在工作一兩年後，時常更加迷惘。難道這樣的現象，不會使得臨床獸醫產業發展停滯嗎？有哪一個行業可以沒有新血投入而蓬勃發展的嗎？

改變這些現象，就是【獸醫打卡中】出現的原因。也是我們使用僅存的業外時間來發文、畫圖、蒐集資料、舉辦活動的重要動力。我們想要告訴受雇獸醫師，以及這個產業中所有的勞動者，過勞低薪，是人為、結構式壓迫的結果，不是永遠的宿命。我們將透過文章書寫（每月一次的專文）、舉辦活動（每月一次的勞權相關講座）、蒐集資料（見後）以及成立工會（預計2018年底前成立），改變絕對有可能實現！

從現在開始，讓我們一起創造改變吧！

首先，邀請您一起來完成以下任務：

1.      對獸醫打卡中用力按讚，並設定「搶先看」

2.      填寫【動物醫療產業勞動調查】並分享連結，幫助我們蒐集更多資料

3.      填寫【獸醫打卡中：來比累啊！】並分享連結，匿名分享你的勞動現場經驗

4.      參加我們每月的相關活動，並且邀請你認識的獸醫師與獸醫助理一起來happy吧～

5.      如果您有意撰寫與獸醫勞動觀察/勞動權益相關的文章，歡迎來信vetuniontw@gmail.com 投稿！