淺談勞動意識

文/ 黑饅頭蛙

2017年客家電視台製作了一齣短劇《勞動之王》（註1），劇中出現的各種勞資問題其實就在你我身邊持續上演。其中一幕令我印象深刻，身為勞檢員的男主角前往女主角任職的公司進行勞動檢查，面對一連串諸如「上班打卡，下班不打卡」、「沒有加班費」、「沒有約定工時的責任制」等規定與女主角的無知，男主角最後搖搖頭說：「怎麼會這麼愚蠢。」我突然驚覺，其實我就是這個女主角。連自己有什麼基本權益都不知道，遑論辨識、拒絕不合理的勞動條件與爭取更好的待遇。

台灣獸醫師普遍缺乏勞動意識

臨床獸醫師的工作充滿挑戰，工作環境暴露於各種風險，除了腦力與體力的負荷，心理壓力也不在話下。獸醫院所若人力配置不當，第一線獸醫師更經常需要擔負許多醫療以外的工作，包括住院動物照顧、行政庶務、環境清潔等，業務繁雜。在身心俱疲的情況下，還未得到合理的待遇與保障，使許多臨床獸醫師好不容易累積了一些經驗，卻因為勞動條件不佳而離開。類似的事件並非個案，小至對個別動物醫療院所，大至對整個產業都是很可惜的，值得檢討與重視。

新科獸醫師在找第一份工作時經常過度重視「是否能在專業上有所學習」，而忽略基本權益是否得到保障，沒有簽訂勞雇條約而僅止於口頭約定部份勞動條件的情況時有所聞，而就算知道某些條件不符勞基法，也可能為了有較好的訓練機會或是人情壓力而委屈。但當夢想不再只是夢想，也是維持溫飽的飯碗；當承載夢想的身體與精神被過勞壓垮時，問題就一一浮現了。我們才開始思考：「為什麼沒有加班費？」「為什麼沒有補休？」「為什麼被要求超時工作？」「為什麼領這樣的薪水？」諸如此類的問題。

固然個人在求職時應當負起檢視工作內容與待遇的義務，但當就業市場提供的就像是一堆爛蘋果，我們真的能將挑到好蘋果的責任全部推給求職者承擔？加上獸醫師圈子小，雇主經常是認識的學長姐，初出茅廬時專業上也有賴前輩多多給予指導，甚至外科手把手的教學。如此產生的上對下的關係，使勞方難以單槍匹馬進行有效的勞資協議。因此除了個人勞動意識抬頭，推動一個產業的勞動條件進步有賴整體勞動意識水平提升，如此一來資方自然不會提出低於基本條件的待遇，也才不會出現有同儕挺身爭取權益時，多數人因為懼怕在圈內被貼上標籤導致日後求職不順而漠不關心甚至阻止的情況發生。

想要的就自己爭取！

在爭取勞動權益的路上我們並不孤單，許多職業例如醫護人員、警消人員等也都在為了自己而努力，長期耕耘才有今日微小的成果。如果永遠都只是一群獸醫師關起門來聚在一起單純抱怨，不會有任何實質改變。當你都不為自己發聲的時候，更別提外界的支持了。

獸醫打卡中的成立是希望能喚醒各位的勞動意識，瞭解身為勞工所有的權利與義務，懂得要求合理的保障，最終支持創立真正具有功能性的動物醫療產業工會（而非僅形同勞健保辦事處）。勞動意識抬升勢必會有勞資衝突，但並非要挑起對立，而是希望勞資雙方在衝突協商的過程能攜手創造更好的產業未來。

註1：《勞動之王》是由《過勞之島》這本書改編而來，此書從幾個職業（科技業工程師、公車司機、保全員、醫師、護理師等）過勞死的真實案件切入，說明台灣勞工過勞的情形與政策方向和整體結構問題，主要針對職場安全災害希望能獲得改善。非常推薦對過勞和勞動議題有興趣的朋友閱讀。獸醫師其實就是過勞的高風險族群，只是尚未被專家學者、社會大眾甚至獸醫師族群重視。過勞不只是工作時間長、所付出的體力多、為了提供更好的醫療而利用休息時間進修，也包含了心理壓力的部分，包含高度專注所帶來的壓力、疾病與醫療本身的不確定性、飼主與動物的配合程度、風險暴露（動物造成的外傷、人畜共通傳染病、輻射暴露等）、排班造成社交生活缺乏等。而提供一個能保障員工身心健康的工作場所是一個襯職的雇主所需盡的義務。